وبموجب الاتفاق المبدئي، سيحصل الموظفون في عام 2027 على أسهم تعادل 40% من إجمالي مكافآتهم، فيما سيتم تأجيل 20% أخرى من المكافآت المدفوعة في صورة أسهم إلى عامي 2028 و2029، بينما يحصل الموظفون على الـ40% المتبقية نقداً في 2027. ولا تتضمن الخطة قيوداً على بيع الأسهم، بحسب المصدر.
ولا يزال الاتفاق بحاجة إلى موافقة أعضاء النقابة العمالية، فيما امتنعت «إس كيه هاينكس» عن التعليق.
وكانت الشركة قد اتفقت العام الماضي مع العاملين على تخصيص 10% من أرباحها التشغيلية السنوية لبرنامج تقاسم الأرباح، على أن تدفع المكافآت نقدًا، مع توزيع 80% من قيمة المكافأة في العام المستحق وتأجيل الـ20% المتبقية على عامين. وكان من المقرر استمرار هذا النظام لمدة 10 سنوات.
لكن ارتفاع أرباح الشركة مع ازدهار سوق رقائق الذكاء الاصطناعي أدى إلى تضخم قيمة المكافآت، ما دفع الإدارة إلى اقتراح التحول جزئيًا إلى الدفع بالأسهم، لتقليل التدفقات النقدية الخارجة من الشركة وربط جزء أكبر من مكافآت الموظفين بأداء السهم.
وتشير تقديرات نقلتها «رويترز» إلى أن متوسط ما سيحصل عليه موظفو «إس كيه هاينكس» من مكافآت في 2026 قد يبلغ نحو 779 مليون وون، أي ما يعادل 547 ألف دولار للموظف الواحد، وفق حسابات الوكالة.
وكانت مسألة تحويل المكافآت من النقد إلى الأسهم قد تسببت في توتر خلال مفاوضات الأجور، إذ أبدت النقابات مخاوف من تعرض الموظفين لمخاطر تقلب سعر السهم، إضافة إلى مسائل ضريبية مرتبطة بتقييم الأسهم عند منحها.
ويأتي الاتفاق المبدئي بعد أسابيع من الخلافات بين الإدارة والنقابات، بالتزامن مع تشكيل نقابة عمالية موحدة جديدة داخل الشركة، انضم إليها نحو 2500 عامل، بهدف تعزيز القوة التفاوضية للموظفين. وتوظف «إس كيه هاينكس» نحو 35 ألف شخص في كوريا الجنوبية.
كما أن «إس كيه هاينكس» ليست وحدها في هذا الاتجاه؛ إذ توصلت «سامسونغ إلكترونيكس» في وقت سابق من العام إلى اتفاق لدفع مكافآت خاصة لعمال قطاع أشباه الموصلات في صورة أسهم، بما يعادل 10.5% من أرباح التشغيل للقطاع.
وكانت «إس كيه هاينكس» أعلنت هذا الأسبوع خطة لإعادة شراء وإلغاء أسهم خزينة بقيمة 40 تريليون وون (28.6 مليار دولار)، في خطوة تستهدف تعزيز عوائد المساهمين، وسط ضغوط المستثمرين لإعادة جزء من السيولة الناتجة عن طفرة أرباح الذكاء الاصطناعي.
